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하루가 길게 느껴질 때는 컨디션이 긴장감 있게 올라오는 날엔, 이동부터 부담이 되는 경우가 많아요. 그래서 둔촌처럼 생활권이 촘촘한 곳에서는 출장 케어를 시간 맞춰 방문으로으로 찾는 흐름이 자연스럽게 자리 잡았습니다. 컨디션 관리가 결국 하루의 밀도를 바꿉니다
실패 확률 줄이는 체크포인트
처음 문의할 때는 “어떤 단어로 찾느냐”보다 “어떤 기준으로 고르느냐”가 더 중요해요. 과정이 투명한 곳이 결국 편합니다
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예약부터 마무리까지 체크해요
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원칙이 분명한 곳이 신뢰됩니다
마지막으로 꼭 확인할 원칙이 있습니다. 타월 관리과 응대 예절를 기본으로 두고, 건전 서비스 범위의 근육 이완만 제공하며, 불법·퇴폐 요청은 즉시합니다. 안심감
또 명확한 안내처럼 사전 고지가 명확한 곳이 규정 안내이 됩니다.
요청사항은 채팅로 남겨주시면 됩니다 야간에도 가능한 경우가 많아 즉시 조율로 연결되곤 해요. 문의할 때는 원하는 포인트만만 남겨주시면 충분합니다.
무리 없는 루틴이 오래 갑니다 오늘 컨디션이 상체가 뻐근한 쪽이라면 기본 루틴부터 가볍게 시작해보세요. 한 번의 관리가 개운한 하루로 이어지도록, 위생과 규정을 지키는 곳을 선택하는 게 핵심입니다.
네이버, C레벨 3명 선임…"AI 경쟁력 속도"
김광현 네이버 CDO. 새로운 C레벨 인사 3명을 선임했다고 20일 밝혔다. 네이버는 20일 김광현 검색 플랫폼 부문장을 CDO(최고데이터콘텐츠책임자)로 선임한다고 밝혔다. 김 CDO는 회사에 축적된 사용자 데이터와 콘텐츠를 유기적으로 융합하고 주요 서비스 전반에 AI 적용을 가속화하는 업무를 맡는다. 유봉석 정책·RM 부문장은 신임 CRO(최고책임경영책임자)로 선임된다. 회사 전반의 정책과 리스크 관리 체계를 총괄한다. 황순배 HR 부문장은 CHRO(최고인사책임자)로 선임된다. 중장기 인사 정책과 AI 시대에 걸맞은 조직 경쟁력 강화에 집중할 예정이다.네이버의 기존 C레벨 리더는 최수연 최고경영자(CEO), 김범준 COO(최고운영책임자), 김희철 CFO(최고재무책임자) 등 3명이었다. 이번 인사를 통해 C레벨 리더가 6명으로 늘어났다. 새로은 C레벨 리더는 2월1일자로 선임될 예정이다. 네이버 관계자는 “새로운 C레벨 리더십 체계를 중심으로 인공지능(AI) 에이전트부터 피지컬 AI
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