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정리하면, 빠른 선택보다 중요한 것은
구조 차이를 기준으로 한 판단을 먼저 정리하는 것입니다.
이 기준을 바탕으로 비교하신다면
방향성 있는 결정에 훨씬 가까워질 수 있습니다.

정보로 접근하는 것이 가장 중요합니다.
다만 글로 정리된 정보에는 한계가 있을 수 있어, 보완 정보가 도움이 되는 경우도 있습니다.
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"전체 직원 40%가 IT 인력"…채용판 흔드는 잡코리아
잡코리아, 내년 창립 30주년'AI 네이티브 채용 플랫폼' 전환 서울 서초구 소재 잡코리아 본사 모습. 제공잡코리아가 내년 창립 30주년을 맞아 '인공지능(AI) 네이티브 채용 플랫폼' 전환 전략을 추진한다. 잡코리아는 30일 이 같은 내년도 사업 전환 전략을 공개했다. 회사는 "인적자원(HR) 업계 최초로 한국어 구인구직 특화 자체 AI 솔루션 '룹'을 개발했고 기획·개발 착수 후 불과 5개월 만에 상용화에 성공하면서 AI 내재화 속도를 입증했다"며 "이후 공고 추천·매칭·검색 등 핵심 서비스 전반에 AI를 빠르게 접목하고 있다. '빠르게 만들고, 바로 검증하고, 곧바로 확장하는' 실행 중심 AI 전략이 본격화된 것"이라고 설명했다. AI 기반 채용 추천 서비스 '추천 2.0'은 채용 전 과정과 커리어 의사결정을 아우르는 기능으로 주목받고 있다. 알고리즘 고도화를 통해 추천·매칭 정확도를 개선하면서 지난 9월 출시 이후 4개